美国国家科学院（NAS）正在采取一项政策，允许其驱逐被认定有性骚扰罪的成员。
学院理事会在4月30日在华盛顿特区举行的NAS年会上投票决定继续实施该计划。这为学院的2380名成员进行最后投票铺平了道路。美国宇航局表示，投票将在6月中旬完成，并且只需简单多数即可最终确定政策。
该提议将修改学院的章程，以“减少NAS委员会因违反新《行为准则》最严重的行为（包括经证实的性骚扰案例）而撤销会员资格”？该学院在一份声明中说。如果其理事会的三分之二的批准，该修正案将允许NAS罢免其成员。
但是，NAS总裁Marcia McNutt表示，NAS尚未完成评估其成员违反其行为准则的指控的程序。该修正案将赋予科学院管理委员会发展该流程并批准其随时间变化的权力。
麦克努特在一封电子邮件中说：“修正案只允许结果（以理事会的三分之二的表决权将其从NAS上撤职），但并非NAS所能达到的所有详细信息。” 。“希望它能通过正式会员资格。”？/ p>
积极反应
一些学院成员告诉《自然》杂志，他们支持该修正案。康涅狄格州纽黑文市耶鲁大学免疫生物学家Akaki Iwasaki说：“泪水认为它向问责制发出了积极的信号，并向社区表示，即使这个享有声望的成员也不适合每个人。” 4月28日-NAS成员。“只保留给尊重他人的人。”？/ p>
耶鲁大学的天体物理学家Meg Urry对此表示赞同。殴打学生的人们损害了我们所有人，并阻碍了科学的进步。NAS成员Urry说，他们不应该对科学的未来做出决策。
她补充说：“可能无法弥补严重罪行所造成的损失，例如，挽回被赶出田野的学生，恢复没有受到欺骗的人的同仁，但至少我们可以确保罪犯不是该领域的领导者。”
但是其他支持修正案的人则说，仅仅阻止不正当行为是不够的。加利福尼亚大学欧文分校的地球科学家，新的NAS成员埃里克·里格诺特（Eric Rignot）说：“这是制定零容忍政策的一步，是非常重要的一步。”他引用了一些研究，这些研究表明，对因不当行为而对人们进行惩罚不足以带来改变；相反，这样做需要社区参与更广泛的讨论。
下一步
近年来，NAS受到压力，要求其成员应对性骚扰和不当行为，因为有消息显示，其机构发现其中一些人犯了此类行为。去年6月，NAS，美国国家工程研究院和美国国家医学研究院发布的一份报告发现，性骚扰在美国科学界普遍存在。
报告发布再次呼吁NAS解决终身选举产生的成员的性骚扰或不当行为。田纳西州纳什维尔范德比尔特大学神经科学家BethAnn McLaughlin于2018年5月发起的在线请愿书已经获得近6,000个签名，以驱逐因性骚扰，报复或攻击而受到制裁的NAS成员。该学院目前没有删除会员的程序。
NAS被批评在此问题上行动太慢。自2016年以来担任该公司总裁的麦克努特（McNutt）指出，做出这样的改变需要时间。她在2018年5月23日的推文中写道：``泪将有机会正确地完成这项工作，否则将有可能危及多年的改革。''在过去的一年中，麦克努特（McNutt）与NAS成员会面，讨论该学院如何解决其队伍中的不当行为。
该学院于2018年12月批准了一项行为准则，该准则允许任何成员举报其他成员的不当行为，包括歧视，骚扰和霸凌行为。但是它没有指定删除发现违反该策略的成员的机制。
现在生效的修正案仅适用于NAS；美国国家医学科学院和美国国家工程学院已经制定了自己的行为准则。NAS发言人莫莉·加尔文（Molly Galvin）表示，在NAS成员投票结束后，这三所学院将统一其政策。
加尔文说，投票结果将以电子方式进行，预计将于6月中旬进行。
出席4月30日学术界业务会议的NAS成员在程序上进行了初步投票，坚决支持该修正案。麦克努特说：“泪水没有记下来，但是压倒性的通过了。”“他对修正案的投票是在90年代的最高点，反对个位数。” / p>
但是，她指出，参加小组年会的600名左右的NAS成员中有许多是在进行修正案表决的商务会议之前离开的。
进展缓慢
东兰辛市密歇根州立大学的地球学家朱莉·利巴金（Julie Libarkin）说，她很高兴NAS正在解决性骚扰问题。她说：“当这样一个已经建立并建立起来的社会愿意接受某种形式的变革时，就会令人振奋。”
利巴金（Libarkin）拥有一个包含700多个事件的数据库，其中科学家被裁定犯有性行为不检罪-包括国家科学，工程和医学研究院的六名成员。她说，在学院等级中，骚扰者的数量可能要大得多，但学术界的骚扰发现很少公开。大多数由机构内部解决。
近年来，其他备受瞩目的科学团体也采取了行动，制定了反对性骚扰和不当行为的政策。2017年，美国地球物理联合会在可能导致制裁的“科学不当行为”清单中增加了骚扰，欺凌和歧视行为，其中包括撤销个人奖励或会员资格。并且在2018年，美国科学促进协会采取了一项政策，允许其以“减少的科学不当行为或严重违反职业道德的行为”开除当选研究员。包括性骚扰。
但是，Libarkin及其同事的一项未发表的研究表明，这些人群是少数。研究人员分析了305个专业协会和研究机构的政策，发现只有不到2％的人达到了1980年代美国平等就业机会委员会针对性行为不端政策制定的最低标准。这些措施包括提供机制，使人们可以举报骚扰，并追究肇事者对其行为负责。
自然569，168（2019）
