六名现任和前任雇员正在呼吁位于英国欣克斯顿（世界顶级基因组学中心之一）的惠康桑格研究所（Wellcome Sanger Institute）重新展开一项调查，上周该调查已清除了其对欺凌，性别歧视和滥用赠款的管理。
但是，监督桑格的组织坚持调查结论，并表示没有计划审查调查结果。
六人一组由五位科学家组成，其中包括引发调查的原始举报投诉的作者和一位前高级管理人员，这引起了人们对调查过程的关注，并对是否需要清除的问题提出了质疑。指控研究所的高级管理人员。
该小组说，除其他外，该调查没有采访足够的人，调查范围可能太狭窄。该小组成员说，他们是为四月份的投诉提供了证据的12个人中的一员，促使调查的进行。他们也质疑调查过程的透明度。
他们的关切“鉴于指控的严重性，对调查是否以尽可能有效的方式进行了调查”？他们在《自然》杂志发表的声明中说。现在在剑桥大学工作的临床科学家Serena Nik-Zainal将声明发送给了负责Sanger的Genome Research Limited（GRL），并于11月2日委托大律师Thomas Kibling进行了调查。
声明说：“我坚信没有足够的证据做出适当的判断。”
GRL董事会主席David Willetts告诉《自然》杂志，调查是独立而详细的，该组织不打算审查调查结果。
他说：“相信基布林先生按照其任务进行了彻底而独立的调查。”
Sanger雇用了将近1000名科学家和其他熟练的专业人员，并在2003年结束的人类基因组计划中发挥了关键作用。
举报投诉
GRL于10月30日发布了一份经过编辑的Kibling调查报告摘要。摘要中说，该调查在一名工作人员提交的一份文件中认为“举报问题”，称该研究所及其所长，遗传学家迈克·斯特拉顿（Mike Stratton）犯了性别歧视，为商业目的非法利用科学工作和滥用赠款。摘要还说，调查考虑了斯特拉顿欺负某人的指控。它说，伦敦Matrix Chambers的Kibling清除了Stratton和Sanger的所有指控。
11月2日声明的作者是Nik-Zainal；自2002年以来一直在桑格（Sanger）工作的人类遗传学家巴罗索（Barroso）说道，她写了最初的举报投诉。 Jyoti Choudhary，现为伦敦癌症研究所的蛋白质组学家。三人，包括前高级管理团队成员，希望保持匿名以保护自己的职业。
巴罗佐（Barroso）说，在提出申诉之前，她被要求离开桑格（Sanger），但尚未离开。她说，大声疾呼的决定可能会影响她的职业生涯，但保护桑格山脉的下一代科学家很重要。在生活中，有时候您只需要坚持自己的原则和信念。这是这样的时间。
严重指控
11月2日的声明质疑调查考虑的信息水平。它说，巴罗佐举报投诉得到了另外11人的支持，但是涉及该投诉的总共12人中的一些人，以及许多在巴罗佐证人中建议的证人，都没有受到采访。声明说：“鉴于指控的严重性，这是令人惊讶的，并且可能没有充分整理证据，从而削弱了对局势严重性的充分认识。”
英国前科学大臣威利兹（Willetts）表示，最初，有9个人提供了支持举报投诉的陈述，而基布林则与所有人和举报人进行了交谈。稍后有两个人提供了支持声明。他总共采访了23人。Willetts说：“因此，Kibling认为证据远远超出了进行推荐的个人的证据。”
11月2日的声明还质疑调查，发现没有任何指控的证据，并暗示这可能是因为关键证据不在调查范围之内。
在执行摘要中，基布林（Kibling）指出，他无须确定任何个人申诉的优缺点-“不属于举报性质或由他人提出的申诉-”，此类申诉应在处理中处理。一个单独的过程。
11月的声明引用了此注释，并指出：“担心在我们的情况下，无论是有意还是无意地导致了对与流行文化指控有关的证据的忽视。”？/ p>
该声明补充说：实体证实，他们没有被问到能够确认索赔的事项。其他建议的证人根本没有接受采访。
结论锘？那些为调查提供证据的人说，他们不理解，“因此，执行摘要便可以得出结论，没有欺凌，骚扰或性别偏见。”
但是威利兹说，基布林“已经审查了他所获得的所有证据”，并且其中包括与涉嫌歧视，欺凌和骚扰有关的证据。他补充说：“因此，我接受他忽略了与转介中提出的指控有关的证据。” / p>
Willetts强调，Kibling是否“提供了与提出的更广泛关注有关的证据”？
Kibling告诉Nature，决定谁将协助他进行调查并决定与谁面谈是他的“预算电话”。他说：“调查需要成比例，重点在于举报的举报，而不是我所说的一些举报所引起的个人不满。”
他补充说：“相信我与那些做出了宝贵贡献并且对我的调查必要的人进行了交谈。”
透明度问题
该声明还表示在调查期间以及在其结果传达过程中缺乏透明度。
声明说，这六个人没有意识到桑格对他们指控的回应，也不知道报告的任何草稿。他们写道：“但是，当完整报告批评我们时，我们无法纠正任何错误，也无法发表评论。”
但是，他们承认，很难判断缺乏透明度影响结果的程度。
威利兹说，基布林有充分的酌处权与他认为合适的任何人会面，并且如果他认为在调查期间有必要与证人进行不止一次谈话，那么他多次这样做。他补充说，与“个人转介”有关的内部申诉程序正在进行中，该人将有机会对Kibling报告发表评论，作为该程序的一部分。
确定失败
调查确实发现了在桑格（Sanger）管理人员方面的失败，以及组织的高层缺乏多样性。11月2日的声明承认了这些发现，但作者仍说他们“对调查过程感到失望”？
他们呼吁伦敦的惠康基金会（Wellcome Trust）拥有桑格（Sanger），并于今年早些时候对其资助的实验室采取了开创性的反欺凌政策，“请重新考虑这项调查的原则是否符合其自身的标准”？
惠康说，他们“对已经进行了彻底而适当的调查感到满意”，并且GRL满足了其政策的要求。
该声明要求外部机构对调查过程进行审查，并进行“全面，公开和透明”的调查。
威利兹说：“尽管不存在任何申诉程序仍在进行中，但GRL董事会目前不考虑要求任何外部机构审查调查程序。”他重申，“ Kibling已经开展了一项调查。对提出的指控进行详细和独立的调查？
维康补充说，他们目前没有进一步的调查计划。
基布林说，他希望桑格人和为调查提供证据的人能够利用他的报告“推动建设性地前进并解决所提出的关切”。
他说他支持他的调查。他补充说，拒绝举报指控可能会导致失望，这是“不可避免的，并且在某种程度上可以理解，而且并非不寻常”。
斯特拉顿没有回应《自然》的置评请求。
自然563，304-305（2018）
