评论家投诉
尽管如此，诺伊曼和其他分析人士警告说，雇主的医疗费用继续迅速上升，并且多达一半的雇主不承诺将来继续提供药物福利。
该药物计划的第一个注册期开始于11月15日，一直持续到2006年5月15日。该过程引发了许多老年人的抱怨，他们被要求从大多数州的40多个不同计划中进行选择。
已经为退休人员提供处方福利的雇主可以接受政府补贴，以继续提供其计划，只要该计划至少与Medicare提供的计划相同。这本来可以使许多老年人免于离开他们现有的保险范围去寻找另一个处方计划的麻烦。
一些分析人士担心，许多面对医疗费用上涨的雇主会以D部分为借口来降低承保范围。但是，根据这项调查，只有9％的人计划明年采取这条路线。
至少到目前为止，这可能可以减轻数百万的退休人员的负担。
“您可能不必在40种不同的药物计划中进行选择。休伊特协会研究公司的分析师弗兰克·麦卡德勒（Frank McCardle）表示，您也许可以保持今天的状态。
未来不确定
但是麦卡德警告说，许多公司将继续面临不断增加的成本，并且在未来几年内可能不会坚持药物覆盖率。明年，Medicare处方药补贴将为企业节省仅7％的退休人员总体医疗费用。公司今年看到的退休人员医疗费用平均增加了10.3％，超过了节余。
尽管82％的公司表示他们有可能在2007年继续提供药物覆盖，但只有一半的公司表示有可能在2010年实现这一目标。
他说：“雇主将继续对此进行重新评估。”
即使是保持覆盖面的公司，也不一定是退休人员的安全选择。这项调查显示，十分之六的雇主说，现在离开以享受由医疗保险资助的药物保险的退休人员，如果以后改变主意，将无法重新获得保险。
