一项新的研究表明，工作中的负面情绪可能会很好。
利物浦大学的研究人员称，与普遍的看法相反，工作中的愤怒等负面情绪实际上对员工有益。
他们的研究发表在《人际关系》特别版上，该研究表明，工作场所的情绪会显着影响员工的绩效，但不会以通常认为的方式影响员工的绩效。
该大学管理学院的狄克·林德鲍姆博士说：“本期特刊中发表的研究结果挑战了人们普遍认为的假设，即在工作场所中，积极的情绪会产生或产生积极的结果，反之亦然。”发布。
根据林德鲍姆（Lindebaum）的观点，愤怒等负面情绪被认为对工作环境有害。但是，愤怒有时可以提高工作场所的绩效，因为它可以激发人们一起工作。另一方面，诸如幸福之类的积极情绪会导致自满和不良的职业道德。
在每种情况下彼此不同意的工人都可能增加工作场所的讨论范围，而不会变得肤浅。
据《医学日报》报道，最近的一项相关研究发现，能够谈论自己的感觉并乐于经历混合情绪的人们报告了更大的幸福感。
“我们发现，与那些只报告悲伤，只报告幸福或其他情绪混合状态的人相比，那些在经历了幸福和悲伤混合的经历时才有意义的参与者实际上显示出他们的心理健康有所提高。 ”，圣路易斯奥林学院心理学助理教授乔纳森·阿德勒（Jonathan Adler）告诉《 HuffPost Live》。
