在最近结束了消除过度劳累的文化的呼吁之后，Microsoft Inc.尝试了为期四天的每周工作制在日本分公司实施该系统-结果令人惊讶。
该计划被称为“工作生活选择挑战”，于8月的整个月进行。它涉及到每个星期五关闭办公室，以便给员工额外的休息日。该公司声称，与前一年同期相比，作为生产力的基础的销售额至少增长了40％，即使减少了大量工作时间。
该计划中发生的另一项重大变化包括将开会时间最多限制为30分钟。鼓励员工使用Microsoft生产的在线消息传递应用程序，而不是一起坐在会议室里。
由于办公室关闭了一天，因此公司还节省了水电费。
为了将来的工作，Microsoft将对其2280名员工进行调查，以寻求更多想法以改善他们的工作与生活平衡。通过这样做，该公司相信员工的效率将得到提高。
劳累文化
日本政府的一项研究发现，五分之一的日本领薪水工人过度劳累致死。
这种过度劳累的文化一直持续到1970年代，当时该国的经济蓬勃发展。但是，随着增长迅速，员工突然死亡。正是在同一时代，创造了这种致命规范的术语“ karoshi”，意思是因劳累过度而死亡。
劳累过度的员工通常会遭受与压力有关的疾病或抑郁。
十年后，卡罗希，有时也被称为薪水文化，被律师和公民团体视为一个严重的社会问题。然而，政府在2014年通过一项要求改善工作条件的法律正式承认了这一点。为了增加伤害，公司没有被迫遵守。
东京天普大学（Temple University）亚洲研究主任杰夫·金斯顿（Jeff Kingston）声称，日本否认存在这个问题，因为他们认为员工优先考虑公司而不是其福利是正常的。
但是有希望...
2015年圣诞节，日本广告巨头电通（Dentsu）的一名女员工自杀，原因是她被迫加班，每月加班105小时。这一事件引发了全球对日本薪资文化的愤怒。
另一名女职员是一名31岁的政治记者，她手持手机时心脏病发作。像电通的女人一样，她也受到加班的处罚，一个月共加班159个小时。
因此，日本政府改革了现行的劳动法。从以前的无限加班时间开始，每月最多可限制45小时，每年最多360小时。
但是，由于某些可疑的豁免，例如在繁忙的月份将限制延长到100小时，该法律受到了批评。高技能工人不受法律保护。取而代之的是，他们将获得1075万日元（约95,000美元）的年薪。
该法律自2019年4月起对大型雇主生效。然后，在同月的第二年，预计中小型雇主必须遵守。
政府还通过名为“溢价星期五”的活动鼓励工人在每月的每个最后一个星期五提早离开。
