尽管为解决性别不平等问题而对国家科学基金进行了全面改革，但与男性相比，澳大利亚的女科学家今年不太可能获得主要的医学研究资助。
资金不平衡发生在国家卫生与医学研究理事会（NHMRC）的“研究者补助金”中。该奖项是在8月下旬首次授予个人的，特别是在高级职位上。申请资助的高级女性中只有29.4％（17名中的5名）成功，而具有相同经验水平的男性申请人中49.3％（75名中的37名）是成功的。
“我们”投入了数百万美元用于维持STEM中女性的计划，时间和精力，但那时我们只资助了五名[高级女性]。墨尔本的分子生物学家，澳大利亚STEMM非营利性组织Women的联合创始人Marguerite Evans-Galea说，这是一个很糟糕的信息。
结果已发布在NHMRC的网站上。在职业生涯的早期和中期，男性和女性的拨款申请成功率更加接近，高级领导者之间出现了很大的差异（请参阅“获得拨款的人”）。但是总的来说，男性的成功率高于女性（14.9％比11.3％），这反映出自2001年以来机构资助成果的规律。男性今年也获得了更多的收入，部分原因是他们比女性获得了更多的赠款。
伊利诺伊州芝加哥西北大学的妇产科医生，科学女性倡导者特蕾莎·伍德拉夫（Theresa Woodruff）说，研究经费中的性别差异是一个全球性问题。今年早些时候，伍德拉夫（Woodruff）发表了一项研究1，发现美国国立卫生研究院（NIH）向女性首次主要研究人员授予的补助金明显少于相同角色的男性。美国国立卫生研究院在自然截止日期之前未回答有关该研究的问题。
一个公认的问题
澳大利亚NHMRC过去已经意识到了这个问题。该理事会在去年发布的性别战略报告中说，它正在重组其拨款计划，部分目的是改善性别平等。过去，研究人员不得不申请单独的赠款来资助其科学工作和薪金。相比之下，新的调查员会为薪水和研究工作提供报酬，并允许项目继续进行，前提是领导者由于诸如育儿之类的责任而需要兼职工作。其他三项新的赠款方案的结果，也旨在为妇女提供更多的筹资机会，将于今年晚些时候宣布。
NHMRC的一位发言人说，该机构确实为少数女性主导的申请分配了额外的资金，这些申请最初不是专门用来收钱的，这减少了男女之间的差异。该机构还表示，将进行分析，以确定调查员资助率不均的原因。
布里斯班昆士兰州脑研究所的神经生物学家弗雷德里克·穆尼耶（Frederic Meunier）说，国家健康与医学研究委员会（NHMRC）减少不平等现象的努力可能需要一段时间才能取得结果。
埃文斯·加利亚说，还有更多事情可以做。她认为资金差距与赠款申请的评估方式有关。同行评审小组评估了申请人的职业和成就，但她认为此过程没有充分考虑到干扰的影响，例如，请假育儿-这通常比男性对女性的影响更大。她建议应分配资金，以支持同样数量的男女主导的项目。
NHMRC发言人说，同行评审员将指导如何考虑职业中断。发言人说，但是该机构将继续寻找保留女性从事健康和医学研究的方法。
冷却效果
伍德拉夫说，男性和女性主导的研究之间的资金差距已经产生了令人不寒而栗的效果，这很可能是某些女性随着其职业的发展而离开科学研究的原因，这种现象通常被称为漏水管道。她建议，这就是为什么申请资助的高级女性人数减少的原因。
但是她指出，资助者发现性别失衡是朝着解决辍学妇女人数迈出的重要一步。她说，看到数据后，资助者就有机会解决这些问题。“如果我们掌握了正确的经济学，男人和女人[将]在智力生产率上轻松且一起竞争。”？/ p>
