一项对美国众包招聘数据的研究显示，拥有天文学博士学位的女性正以比男性高三到四倍的比率离职，然后才从事教师工作。

这些结果支持了证据，表明该领域的女性经历了诸如雇用偏见和骚扰等系统性障碍，并且还证实了传闻中女性天文学家比男性同行更频繁地离开该领域的报道。由马萨诸塞州威廉姆斯敦威廉姆斯学院的天文学家凯文·弗莱厄蒂（Kevin Flaherty）创作的作品1于10月2日发布在arXiv预印本服务器上。

科罗拉多州科罗拉多大学的一名天文学家纳塔莉·戈斯内尔说：“女人离开这个领域的速度比男人快是一段时间以来的传闻，但是将其与诸如此类的研究相佐证总是有用的。”温泉。

数据潜水

Flaherty从Astrophysics Jobs Rumor Mill收集了招聘数据，该网站是一个天文学家可以在其中匿名汇总有关公开奖学金和教师职位的信息，包括入围者或正在接受录用的人的信息。

使物理更具包容性

回顾2010年至2017年的招聘情况，他发现了245份美国大学终身任职教师职位的报告，其中有157位男性和88位女性。通过谷歌搜索每个天文学家获得博士学位的年份，他发现女性平均在毕业后的4.2年找到了教师职位，这比男性平均需要的5.3年要短得多。然而，2014年的一项调查发现，女性学术天文学家仅占该领域的26％。

为了试图解释正在发生的事情，弗莱厄蒂创建了一个包含雇用和离职的劳动力库模型。为了在2010年至2017年的众包招聘数据中重现性别差异，他提出了三种方案：一是随着时间的流逝，越来越多的女性在接受天文学博士学位。第二，女性天文学家比男性更有可能被雇用；一到三个女人，女人离开田野的比率比男人高。

他发现，第三个模型最能解释数据：更具体地说，其中一个女人离开劳动力市场的比率是男人的三至四倍。在这种情况下，由于随着求职工作的进行，可能会有更多的妇女离开该领域，因此，很快被录用的妇女在数据中就占了太多，因此，被录用的妇女的平均长度变得更短。

他的模拟排除了以下假​​设：由于机构正在努力鼓励多元化，因此女性比男性更容易被录用。为了弥补这一差距，女性的聘用率必须是男性的10倍。如果是这样，那么到2013年，天文学助理教授中有70％应该是女性。

所有基地覆盖

戈斯内尔说，她对这篇论文包含了“然后多样化地证明”这种多元化模型印象深刻。荷兰莱顿天文台的天体物理学家Yamila Miguel表示，结果对于确保新聘女教师的工作非常重要。“不是因为性别问题而得到这份工作，而是因为你擅长于此而得到这份工作。” / p>

同时，由于有证据表明，妇女和男子在这些领域具有同等技能，因此妇女离开该领域的比率比男子高得多的事实强烈表明该领域对妇女的系统性偏见。Flaherty分析表明，结构性障碍共同驱使妇女退出学术工作，包括据报在雇用和授予望远镜时间，工作量增加和性骚扰方面存在偏见。

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阿姆斯特丹大学的天体物理学家安娜·瓦茨说，这项研究有一些局限性，包括以美国为中心的研究。她说，谣言磨坊通常不包括跨学科工作，例如天体物理学中的工作。尽管有这些警告，但她发现研究结论令人信服。

她还补充说，他们也符合她的个人经历：追逐世界各地的博士后和教职人员-同时与伴侣生活并想要家人-所付出的代价可能会太大。

戈斯内尔指出，有色人种的女性面临着这项研究没有捕捉到的额外障碍。她说，仅关注性别可能会带来问题，因为它忽略了这些女性在天文学和天体物理学方面的经验。

弗莱厄蒂（Flaherty）承认了这些局限性，并说他的论文对许多工作的一小部分贡献，而其他许多工作则集中在天文学中代表性不足和边缘化的群体上。

该论文还指出，该分析未考虑种族或种族，因为数据中有色天文学家的数量非常少，以至于不再匿名。