更多工作，更多问题
他们增加的工作负担-加上决策控制不力的感觉-也可能导致其他疾病。在新的《英国医学杂志》在线版中，研究人员还发现，大幅裁员-至少消除了五分之一的工作-导致长期的“经医学认证”的全日制病假急剧增加幸存者，但不是临时工。
但是，基维玛基告诉WebMD，在研究人员追踪这些员工的7.5年中，短期缺勤现象并没有增加-在这种情况下，员工“生病”一两天是因为他们对公司的行为感到生气。
心理学教授Kivimaki说：“员工可能会害怕经常缺席，因为这种行为可能会增加他们未来被解雇的可能性。”“此外，由于给定工作量的可用雇员人数减少了，因此对剩余人员的需求可能会增加。在这种情况下，预期缺勤会严重影响同事，即使工作不完全，也会导致压力。
精简应该是最后的选择
Pepper在《美国工业医学杂志》上发表的对约10,000名联邦雇员的研究中发现，对提前裁员的情况有充分了解的工人-更重要的是，他们将如何影响以后的工作量和工作职责-不太可能出现健康问题。
BU公共卫生学院环境卫生教授佩珀说：“在缩小规模和分配粉红色纸之前，需要做的是使员工参与进来。”
更好的是，找到另一种消除工作的解决方案。在尚未发表的一项新研究中，他发现缩小规模通常不会导致公司的底线上升。
他说：“公司通常在裁员后不会表现得更好。”“有一些更好的选择可以替代粉滑现象-损耗，工作重组或其他方式似乎对公司的财务状况更为有效。缩小规模也许是寻求的最后解决办法。”
