2017年12月14日，星期四（HealthDay News）-在#MeToo运动和众多被指控性骚扰的有权势男人堕落之前，研究人员对成千上万的妇女进行了调查，发现这一问题十分普遍。
这项由哈佛大学研究人员于去年冬天进行的民意调查发现，那些最有可能报告性骚扰的女性是年轻且受过大学教育。
在18至29岁的女性中，有60％的女性表示她们或女性家庭成员遭到了性骚扰。
对于30至64岁的女性，这一数字徘徊在40％左右。对于65岁以上的人群，有17％的人说他们或女性家庭成员遭到了性骚扰。
当研究人员根据受教育程度调查发现时，他们发现50％受过大学教育的女性说自己或女性家庭成员受到了性骚扰。对于受过高中教育的妇女来说，这一数字仅为23％。
这是否意味着年轻，受过大学教育的女性正遭受更多的性骚扰？或者，他们只是更愿意大声说出来？
“我认为最好的解释是，它表明年轻的女性更有可能将自己的经历标记为性骚扰，而不是她们更有可能经历过性骚扰，”心理学教授约翰·普赖尔（John Pryor）说。伊利诺伊州立大学。
他说：“年轻女性可能比老年女性更了解特定的行为构成性骚扰。”“受过高等教育的妇女尤其如此。”
康涅狄格州哈姆登市昆尼皮亚克大学人类学项目主任希拉里·霍尔丹（Hillary Haldane）说，她认为两项联邦政策确实塑造了年轻人对基于性别的暴力和骚扰的意识。
她说：“大学里的年轻妇女现在都出生于《暴力侵害妇女法》签署之后或之后，而且她们一直拥有第九标题，最近，该标题被用作抵制大学校园中性别暴力的堡垒。”
“在他们成长的最初几年里，他们听到过公共服务的公告，并且一直向他们提供服务。此外，还有纪录片和社交媒体。”
霍尔丹建议：“他们不一定会遭受更多的性骚扰，他们只是更加清楚自己该如何挺身而出。”
普赖尔说，数十年来对性骚扰的研究相当一致地发现，约有42％的职业妇女报告遭受过性骚扰行为。他指出，在军队和以男性为主的工作中可以找到更高的比率。
两位专家均表示，工作场所可能会发生变化，霍尔丹表示希望这些变化对女性有利。
“更多的妇女在工作场所，更多的妇女在管理职位。随着性别和种族的等级制度变得越来越多样化，势头将朝着公平发展。”
霍尔丹说：“我们将不得不进行艰难的对话，但是我认为这确实是变革性文化变革的时刻。”
普赖尔同意了。他说：“我认为我们肯定会在某种程度上改变游戏规则。”“我认为我们会看到更多报告。#MeToo运动消除了一些污名。”
不过，尚不清楚公司及其人力资源（HR）部门将如何应对。两位专家都说，人力资源部门通常会保护公司免受责任。
但霍尔丹（Haldane）指出，可以帮助员工的人事部门实际上可以改善公司的品牌和声誉。
随着骚扰指控变得越来越公开，一些人对什么被认为可以，什么不可以表示担忧。
普赖尔说：“现在画线的方式有所不同，但是如果你不得不问自己是否跨过一条线，那你就不应该去那儿。”
这项调查是从2017年1月下旬到2017年4月上旬进行的。它包括近3500名成年人的全国代表性样本。
