在世界上最富有，最负盛名的基础研究组织之一德国马克斯·普朗克学会（MPS）工作的大多数科学家都对自己的研究所感到自豪和信任-但是性歧视和霸凌的情况经常发生，并且几乎从事MPS工作的外国科学家中有一半不觉得自己适合。

这些是对社会工作人员及其工作文化进行的大规模调查的一些发现，该调查得到了社会86家研究机构的9,000多人（占MPS工作人员的38％）的答复。该协会在去年发生了两起涉及研究主管的备受瞩目的欺凌丑闻后，委托该调查进行调查。研究结论草案已在6月27日于汉堡举行的社会年度会议上提出。

科学有霸凌问题吗？

MPS总裁马丁·斯特拉特曼（Martin Stratmann）表示：“泪水希望了解整个社会的总体状况，以便我们对任何问题的回应都可以基于对社会运作方式的更透彻理解，而不是个案的基础上。”这项调查是由德国负责应用研究的组织弗劳恩霍夫协会成员，位于柏林的负责任研究和创新中心的社会学家独立设计和进行的。

欺凌和骚扰

总体而言，有76％的员工表示他们为在该组织工作而感到自豪，而84％的员工表示，他们将继续超越自己来支持学院的成功。

但是约有10％的受访者说，他们在过去12个月中曾遭受欺凌，而17.5％的受访者说，他们有更长的时期-与美国，捷克共和国和英国。在过去的12个月中，近4％的受访者报告了基于性别的歧视或性骚扰的发生率，该水平低于其他研究机构的调查所得出的水平（请参阅“工作文化”）。

斯特拉特曼说，这没有任何一个借口，他说他致力于对这两个问题采取零容忍的态度。这项调查是在国际学术界努力应对欺凌问题的时候提出的，在过去一年左右的时间里，欺凌问题已经成为人们关注的焦点。但是，许多学术机构还没有正式的欺凌政策或行为定义。斯特拉特曼说，MPS正在根据结果制定欺凌行为守则，并正在开展强制性培训。

该调查还发现，非科学人员多于科学人员，他们认为自己被欺负的比例从23％降至23％。Stratmann推测，这种差异可能会出现，因为研究所的科学人员的流动率往往比技术和行政人员的流动率更高，而技术和行政人员大多具有固定的工作合同。他说：“恐吓必须有时间在工作关系中形成。”

14％的妇女表示，她们经历性骚扰的时间超过了过去12个月。斯特拉特曼说，但出乎意料的是，担任领导职务的妇女报告的性别歧视行为的发生率比其他人更高——26％的董事和小组负责人，而博士后的占23％，博士研究生的占25％。

加强政策

“普朗克（Max Planck）的调查显示，欺凌行为的水平明显低于其他学术调查，”但真正重要的是，他们说他们所观察到的水平是不可接受的，并计划对此采取某些措施。密歇根州底特律韦恩州立大学的职业心理学家，专门研究工作场所的欺凌行为，尤其是在学术界。Keashly称赞研究设计和回应率“ 9,000个数据集是研究人员的梦想”。

这项研究由生物学家转变为社会科学家，由生物学家马丁娜·施劳德纳（Martina Schraudner）表示，该调查也具有很高的代表性，其子类别（如性别，年龄和工作类别）以适当的比例做出回应，这对调查的有效性很重要。她补充说：“据我所知，这是大型研究机构的首次调查。”

此次调查的另一个重点是马克斯·普朗克（Max Planck）的国际化妆容-36％的研究主管来自德国以外地区，而75％的博士后来自国外。但是在这些研究所工作的非德语人士中有45％感到被排除在外。斯特拉特曼说：“你必须为此真正担心。”他推测原因之一可能是语言障碍。

不同的人（例如来自不同文化背景的人）可能不会将相同类型的行为视为欺凌。因此，该调查询问受访者是否经历了社会科学文献中表现为欺凌的特定行为，例如忽略了意见或受到不公正的指责，公开羞辱或大喊大叫。大约60％的人报告曾经历过一种或多种这样的行为。

MPS表示将继续分析调查数据以获得更多见解，例如确定受特定问题影响最大的子群体。斯特拉特曼说，社会正在发展的欺凌行为守则将列出领导者及其多元文化员工一致认为不可接受的行为，类似于其性别歧视行为守则。

自然571，14-15（2019）