由于该裁决仅对提出申诉的两名妇女具有约束力，因此妇女健康倡导者表示，他们正在考虑可能的进一步诉讼-或由国会通过一项法律，以保证所有妇女都享有这种覆盖率。
凯撒家庭基金会（Kaiser Family Foundation）于9月发布的一项针对雇主的调查显示，雇主的有偿服务计划中有60％用于避孕药。对于HMO计划，该百分比上升到87％，对于服务点计划，这一百分比上升到62％，对于PPO，上升到75％。
雇主代表对此决定不满意。美国商会医疗保健政策总监凯特·沙利文（Kate Sullivan）告诉WebMD：“需要有个人责任感，如果您不想生孩子，就必须采取这些步骤。如果您的雇主不承担此责任，则您需要承担财务责任。当您负担完所有费用后，您会说：“天哪，我的医疗计划已经变得非常昂贵了。”
雇员福利研究院的高级研究员Paul Fronstin博士对WebMD表示：“很难提出歧视论点。许多妇女已经有了这项保险。”他允许：“执行任务的成本不会太高，因为大多数人已经为此付出了代价。”
他说：“即使雇主已经提供了这些服务，雇主也不会反对这一点。在这里，我们要在自愿制度上给予好处。它限制了他们有朝一日将其撤走……并为此类类似的裁决开创了另一个先例，这将有朝一日增加另一笔费用。”
该委员会在决定中拒绝了成本担忧的论点，称歧视法并没有给雇主经济上的借口。
