2005年7月15日-一项新的研究显示，将近三分之一的工人遭受痛苦，不仅影响他们的健康，还影响他们的生产力。
研究人员对一家大型《财富》 500强公司的员工进行了调查，发现近30％的人的疼痛超出了日常的日常疼痛，例如牙痛或肌肉扭伤。
疼痛者每月因工作不足100％而导致工作效率下降（代表），而缺勤天（旷工）则为每月约四天，而健康员工则少于半天。
研究人员说，研究结果证实，工作场所的痛苦是生产力下降的主要原因，应引起雇主的更多关注。
他们写道，四种常见的疼痛状况（头痛，关节炎，背痛和其他肌肉骨骼问题）导致美国13％的劳动力生产力下降，每年损失超过620亿美元。
衡量员工痛苦
在这项研究中，研究人员研究了位于东北的一家财富500强公司的1,000多名员工的痛苦负担，以确定问题的严重程度并确定可能的干预目标。
研究人员通过询问员工在过去四周中经历了多少身体疼痛，以及他们在调查当天是否经历了除常见的日常疼痛和疼痛以外的其他疼痛，来测量员工的疼痛。
结果表明，将近30％的员工感到痛苦。员工痛苦与整体身体健康下降45％和心理健康下降23％有关。
疼痛还与生产率的大幅下降有关。在过去的四个星期中，由健康的员工缺勤一天或未达到100％的工作绩效而导致的生产力损失总计只有一天的三分之一以上。但是对于那些痛苦的人来说，由于出席和缺勤导致的生产力损失总计约四天。
与健康的员工相比，去年痛苦最高的员工在工作中也更容易报告一个或多个事故。
改进空间
尽管员工表示，他们使用各种方式来管理疼痛，包括药物治疗，看医生和运动，但许多人仍然认为他们目前的疼痛治疗方法远未达到最佳状态，因此仍有很大的改善空间。
研究人员说，在患有肌肉骨骼疼痛的疾病（例如关节炎）的患者中，发现疼痛改善的最大空间。
研究结果发表在《职业与环境医学杂志》的七月号上。
