男女：相似之处
尽管如此，米勒-伯克（Miller-Burke）说，高成就的男人和女人之间的相似之处，而不是他们之间的差异，令她震惊。她告诉WebMD：“压倒性的，这是最惊人的相似之处之一，是变革型的领导风格。”
翻译：他们有远见，激励人们实现这一远见，并奖励人们为实现该远见而采取的步骤。
其他发现表明男女之间存在相似之处：
在论证结论时，男性和女性的平均分为1至7分，平均得分超过5分。十分之八的男性和女性表示，口头和书面沟通技巧对于大约三分之二的人表示，他们认为正直，诚实和对自己的管理技能的信心是成功的关键。大多数人也表示自尊心强，尽管这种调查并未显示先到者，尊重还是财富。但是男人们说他们工作时间更长：每周工作近54，而女人是49。
大多数，但女人比男人多得多，他们出生时嘴里没有生银勺。大约32％的女性和17％的男性表示，他们来自低收入家庭，分别来自中产阶级家庭，分别为52％和42％。
米勒·伯克说：“虽然有一个富有的成功人士的形象，他们来自财富，但实际上许多人来自贫困。”
有45％的女性和72％的男性拥有自己的企业。
那么，男人和女人在工作中如何做才能更成功？
Miller-Burke说，请一位导师或教练。他们可以帮助您更好地沟通和解决冲突以及其他技能。
她说：“层次结构越高，解决问题就越成为工作的一部分。”
她说，研讨会，教育研讨会和书籍可以帮助您学习变革型的领导风格。
Miller-Burke说，心理疗法也可以帮助您做得更好。
对于女性而言，事情可能会有些困难。对于初学者来说，可能很难让您的伴侣接管更多的家务和家务。
至于歧视，正如本次调查中的许多人一样，米勒·伯克（Miller-Burke）正计划进行另一项研究，以解决妇女如何克服性别歧视以取得成功。
她认为解决方案可能涉及对抗“刻板印象威胁”，这是一种由社会心理学家克劳德•斯蒂尔（Claude Steele）博士创造的现象，用以描述作为负面刻板印象的目标可能会对表现产生强烈的有害影响。
哥伦比亚大学即将离任的教务长斯蒂尔在会议上的主题演讲中说，最近的研究表明，刻板印象威胁可以通过帮助人们感觉自己属于自己而克服。
斯蒂尔说：“小规模的干预措施可以减少刻板印象威胁的影响。”
这项新调查涉及美国和加拿大19个州的56名女性和50名男性，年龄在37至74岁之间。绝大多数是白人（95％），大多数已婚（83％），有孩子（86％），并报告称其健康状况“非常好”（41％）或“非常好”（33％）。他们在医疗，医疗，银行和金融，心理健康咨询和教育等多个行业工作。
这些发现在医学会议上发表。应该将它们视为初步的，因为它们尚未经过同行评审过程，在此过程中，外部专家会在医学期刊上发表之前仔细检查数据。
