世界顶级基因组学中心之一已经驳回了有关指控，该名指控是该公司高调的主管在独立律师调查后欺凌了员工，歧视了他们并滥用了资金。
指控涉及英国欣克斯顿的惠康桑格研究所的管理。桑格在10月30日发表的一份声明中说，这项调查尤其使遗传学家迈克·斯特拉顿（Mike Stratton）消除了该机构的欺凌和性别歧视。“他的调查已清除了所有指控不当行为的人。”
由大律师托马斯·基布林（Thomas Kibling）进行的调查是否确定了“以人员管理方式出现的故障”？声明说，该组织的高层缺乏多样性。
斯特拉顿在声明中表示：“谨对已经发生的，对个人造成意想不到的不利影响的人员管理失误表示歉意。”“他的报告帮助确定了我们可以改进的许多领域。” / p>
伦敦维康信托基金会（Wellcome Trust）的董事杰里米·法拉尔（Jeremy Farrar）资助并拥有桑格（Sanger），他也为未能早日意识到这些问题或在这些问题上采取行动而道歉。
人类基因组
Sanger的研究人员在人类基因组计划中发挥了关键作用，揭示了人类DNA序列的三分之一。这是2003年完成的具有里程碑意义的项目的20个中心中最大的贡献。
1995年，伦敦癌症研究所的Stratton小组鉴定了乳腺癌易感基因BRCA2。自2010年以来，他一直领导桑格（Sanger），并于2013年被授予爵士勋章，以表彰他的开拓性工作。
Sanger聘用了将近1000名科学家和其他专业技术人员，并获得了Wellcome Trust（世界最大的生物医学研究私人资助者之一）的5年期经常性资助。在2017财年1季度，赠款总额为5.17亿英镑（6.6亿美元）。
今年早些时候，惠康基金会（Wellcome Trust）推出了一项开拓性政策，旨在消除资助的实验室中的欺凌和骚扰行为。
渴望已久
桑格（Sanger）的工作人员一直在等待调查结果。八月份，该研究所向《自然》杂志证实，正在根据《卫报》的一个故事进行调查。
根据《自然》杂志调查报告的执行摘要，4月27日，一名不愿透露姓名的妇女向董事会主席戴维·威利茨（David Willetts）提交了一份长达170页的“告密者诉斯特拉顿和桑格案”，监督桑格和前英国科学大臣。
该申诉中对斯特拉顿的指控包括性别歧视，出于商业目的对科学作品的不当利用以及滥用赠款。
调查还考虑了由四名匿名人士提出的另一项投诉，包括长达400多页的证据。
调查还仔细审查了其中一名申诉人提出的具体指控，即斯特拉顿欺负他人，申诉人将其定义为“对任何与他本人意见不同的观点持保留态度”？
通讯故障
尽管调查发现指控没有根据，但执行摘要提出了一些建议。它描述了研究所和斯特拉顿的“哀悼”，其中传达了由斯特拉顿管理的申诉人必须离开桑格的决定，以及她为何必须离开的决定。结论是“将来需要以更高的透明度来处理性能问题，进行适当的记录和推理”？
它建议桑格（Sanger）引入“科学专家小组”，允许科学家在被要求离开研究所时提出挑战。
总结还说，需要进一步的工作来理解为什么在桑格（Sanger）担任高级职位的女性科学家如此之少：33名高级科学家中，只有7名是女性。研究所应考虑“教师模式是否引起间接歧视”？摘要说。
需要改进的方面
斯特拉顿同意该研究所可以提高其决策的透明度和性别平衡。
他在10月30日的声明中说：“在制定和传达决策时，尤其是在人们离开研究院的方式方面，需要更大的透明度和清晰度。”
他加了：“这里存在与性别有关的问题，特别是我们科学领导者中男女人数的不平衡以及妇女在从事科学事业方面面临的挑战。我个人致力于解决这个问题。”？/ p>
法拉尔说：“威尔康姆将多样性和包容性放在首位，并且像大多数科研机构一样，威尔康姆桑格研究所还有很多工作要做，以兑现这一承诺。”他补充说，出资者“对全面，独立的组织感到满意。调查已经进行了吗？
Manolis Dermitzakis曾在瑞士日内瓦大学研究人类遗传学，并于2004年至2009年在桑格（Sanger）工作。他说，基因组学界对此感到惊讶和担忧。他对结果感到放心，但说现在“所有人都希望得到改善”？
不断取得成功的动力以及科学发现带来的动力会导致科学家忽略“工作文化和人际关系的重要方面”吗？他说。这些案例告诉我们要更加谨慎，警惕和意识到人类的行为，我们的行动所产生的影响，并且不要被当今科学的快速发展所吞噬，而忘记了对我们的同事的尊重和理解。 ？
在桑格（Sanger）进行的调查是在今年早些时候曝光的一个备受瞩目的涉嫌欺凌案件之后，惠康（Wellcome）的反骚扰政策受到关注。8月17日，该慈善机构宣布对癌症遗传学家纳兹尼·拉赫曼（Nazneen Rahman）的350万英镑资金进行了撤销，此前该指控涉及她在癌症研究所工作时欺负他人的指控。这是惠康公司首次实施该政策。拉赫曼在调查后辞职。
