连续第二年，基于工作的家庭保险的健康保险保费增长了相对适度的4％，反映了健康支出的放缓。
但是，工人可能会感到医疗费用增加的压力：超过三分之一的人今年在投保前每年的自付额至少为1,000美元，而工资的增长速度远慢于健康保险的成本。
Kaiser Family Foundation和Health Research＆Educational Trust周二发布的一项针对约2,000名雇主的调查显示，家庭计划的平均保费首次超过16,000美元，工人平均为此支付了4,565美元，这还不包括共付额和免赔额。 。（KHN是基金会的独立编辑程序。）
调查发现，单人雇员的保险费平均成本增长了5％，达到5,884美元，工人平均支付了999美元。工人的工资平均增长1.8％，而总体通货膨胀率增长1.1％。这项调查是在今年1月至5月之间完成的。
基金会主席兼首席执行官德鲁·奥特曼（Drew Altman）说：“今年的保费增长非常适度，但健康保险成本的痛苦因素并未消失。”“随着时间的流逝，人们为医疗保健所支付的费用大大超过了他们的工资和通货膨胀率。”
报告中记录的涨幅，以历史标准为准，是在有关联邦卫生法控制医疗费用能力的持续辩论中。7月，奥巴马政府批准将期限延后一年，直到2015年，要求拥有50名或更多工人的雇主提供承保范围，否则将面临罚款，这促使共和党人呼吁类似的规则，要求大多数个人承保承保范围。批评者和反对者也就健康法是否会减缓保费增长进行了辩论。观察家说，各方都可能在报告中发现饲料。
“您将让政府和民主党人说：“看看卫生法如何帮助适度增加医疗费用”，而共和党人和违反法律的人会说：“它什么也没做，因为费用仍然是通货膨胀的四倍， “”无党派华盛顿智囊团员工福利研究所健康研究与教育计划主任保罗·弗朗斯汀说。
库克还担心卫生法的不确定性，例如要求大型雇主提供健康保险或支付罚款的要求延误了一年。
库克说，他的公司不要求工人在投保之前就支付大笔费用，因为“当您有一个高额免赔额计划时，它将阻止人们使用它。”
但是该公司对健康计划充满热情，接受调查的雇主中有35％的人认为健康计划是控制成本的有效策略。此类计划的范围很广，从向员工提供小礼物以填写健康风险调查表，到为被筛查并达到体重，血压，胆固醇或血糖某些目标的工人提供大幅降低的保费。联邦卫生法允许雇主将这些经济激励措施从医疗费用的20％增加到30％。
NCP为工人提供参加健康计划的经济激励措施，包括获得流感预防针和检查高血压等情况。库克说，那些报名参加戒烟课程的人将获得带薪休假的积分。公司还与工人讨论医疗费用。
库克说：“我们对计划的成本非常诚实。”“我们告诉人们，如果您控制健康计划的成本，如果您“活得健康，健康，它将使我们的花费减少”。
Ankita Rao为这个故事做出了贡献。
《凯撒健康新闻》是亨利·凯瑟家族基金会（Henry J. Kaiser Family Foundation）的编辑独立节目，亨利·凯撒家族基金会是一个非营利性，无党派的健康政策研究和传播组织，与凯撒永久组织无关。
