根据对英国科学家的分析，与男性同龄人相比，开始创办第一家研究实验室的女性往往薪水更低，员工更少，实验室空间更少。
对365位在2012年至2018年间在英国开设实验室的早期职业主要调查员（PI）的调查发现，许多人缺乏将职业推向下一阶段所需的支持。但是，论文的作者说，与同位置的男性研究人员相比，女性面临更多的障碍，这使她们处于不利地位。该论文于3月10日在预印本服务器BioRxiv上发表。
伦敦大学学院的癌症免疫学家索菲·阿克顿（Sophie Acton）和她的同事说，男性研究人员更容易获得资金动力，从而允许他们通过扩大实验室数量来建立临界质量。
接受调查的PI通常会获得提供三到五年资金的职业发展研究奖学金，或者已经获得了大学讲师的职位，使他们能够申请研究经费。超过80％的人从事生命科学工作。
调查发现，在运行实验室的最初几年中，并不是每个人都能获得使他们的研究小组成功所需的相同设施，指导和人员力量。许多人对未来也缺乏乐观，对他们的机构也不满意。
差距悬殊
与男性相比，女性通常比男性拥有更少的实验室空间，受到更少的博士生和博士后指导，特别是如果她们还是讲师的话（参见“一小部分”）。在开始他们的实验室之后，他们也倾向于获得较少的资助。这组作者说，这些因素使他们“比男性更容易失速”。五年之后，妇女总体上获得的资金减少，实验室人员也减少了。
该研究还发现，女性的年薪比同等水平的男性低3,000英镑（4,000美元）至5,000英镑，这在很多情况下是因为她们的起薪较低。
阿克顿说，获得资助的势头很重要，因为一旦最初的赠款用完了，初级实验室的负责人就会相互竞争以争取下一轮资金。她说：“如果你的实验室有两个人工作了五年，那么你就无法与一个只有八到十个人并同时发表三篇论文的人竞争。”她补充说：“只有最高的百分之几会一直坚持下去。”
接受调查的研究人员中约有四分之一感到自己没有获得任何指导，没有指导者的女性对其未来职业的乐观程度最低。大约20％的受访者表示，他们对环境不满意，包括部门，接待机构，空间和设施等因素。
建议变更
作者建议采取多种措施甚至对比赛场地也有帮助。例如，各部门应任命所有初级效绩指标的导师，并且机构和资助者可以实施一项政策，这意味着拥有相似且重要研究经费的研究人员应从相同的薪级开始。
资助者还可以提供博士学位学生奖学金，作为新PI的奖学金和其他奖励的一部分，而不是通过大学培训计划资助学生，这往往会使更多的成熟群体受益。如果机构不履行对设施和实验室空间的承诺，出资者可以扣留资金。
英国英国剑桥公司Vitae的高等教育参与负责人凯蒂·惠特（Katie Wheat）说：“很少有PIs需要时间和支持来投资于自身以及研究人员和学生的发展。”研究职业发展。
一些资助机构已经注意到了这些发现，并邀请了作者讨论他们的工作。这些机构包括伦敦的Wellcome Trust和UK Cancer Research的生物医学研究慈善机构，以及负责科学的英国政府机构。
