尽管与工作相关的血压变化似乎很小，但它们可能会促使一些女性重新考虑是否要继续进行到妊娠中期-也就是说，如果她们愿意考虑这样做的话。
9to5全国职业妇女协会组织的组织负责人辛迪亚·卡梅伦（Cindia Cameron）说，雇主可以通过自己的行动有时强迫妇女在健康和工资之间做出选择。她指出，虽然所有有一定数量雇员的雇主都必须提供无薪产假，通常是12周，但没有人说他们不能提早开始工作，要求她在分娩后立即返回。
她说：“法律是最低要求。”“许多雇主确实提供了更多。但是在第12周之后，他们可以代替您。”
卡梅伦建议女性准备进行谈判。
“妇女可以提出很多建议：半职工作，在家工作。做一份工作。轻载。她说，雇主也许会[这样做]，但他们不必这样做。确实，轻负荷问题经常在9时5分出现，但是正如Cameron指出的那样，除非员工在工作中受伤，否则任何公司都不必提供轻负荷问题。
在与您的雇主联系之前，Cameron建议考虑您拥有什么杠杆作用。
她说：“你必须说服雇主做人道的事情。”“从他们的角度找出为什么您要的东西是个好主意。”
最重要的是，与您的医生讨论您是否应该继续工作。他或她可能认为您有并发症的风险，并可能会在便签上签名，以便您可以在白天休息，暂时分配其他工作或花额外的时间下班。
