根据一项关于父母身份如何影响美国职业发展轨迹的研究，超过40％的从事科学工作的妇女在生完第一个孩子后就离开了该行业或兼职。相比之下，只有23％的新父亲离职或减少工作时间。
这项分析（请参见安阿伯市密歇根大学社会学家艾琳·切赫（Erin Cech）领导的“科学领域”可能有助于解释女性在涉及科学，技术，工程和数学的工作中所占比例持续偏低（干）。她说，这项研究还强调了父亲身份对科学职业的影响。
职业与家庭
鉴于美国90％的人在工作期间都成为父母，因此，加利福尼亚大学圣地亚哥分校的社会学家切赫（Cech）和玛丽·布莱尔·洛伊（Mary Blair-Loy）试图更好地了解科学家的职业生涯之后会发生什么。家庭。
他们使用了“科学家和工程师统计数据系统”，这是美国国家科学基金会提供的数据库，其中包含每两到三年对美国STEM劳动力调查的信息。
从2003年的数据来看，Cech和Blair-Loy选择了全职工作的无子女科学家，并在2006年的下一轮调查中追踪了他们的家庭状况。这使他们成为了两组科学家，以比较在此期间成为父母的“ 841”和整个过程中仍然没有孩子的3365。研究人员还研究了这些人的职业在2003年至2010年之间的变化。
他们报告说，与没有孩子的同事相比，新父母离开全职科学事业从事全职非科学职业的可能性要大得多。
性别不平衡
到研究期结束时，已经成为父母的23％的男性和43％的女性离开了全职STEM工作。他们要么兼职，转而从事非STEM的职业，要么就完全辞职。相比之下，无子女的男性为16％，无子女的女性为24％。该团队控制着有和没有孩子的人之间潜在的混淆性差异。
对于一部分离开科学的人来说，数据集还包括一个关于他们为什么离开科学的条目。在这一子集中，约有一半的新父母提到与家庭有关的原因，而没有孩子的人只有4％。
总体而言，这些发现表明，父母身份是STEM就业中性别失衡的重要驱动因素，该团队说。
但是切赫说，这是第一次研究表明，新父母面临着使家庭生活与科学和谐相处的困难。她补充说，这对新父亲和母亲都产生了惊人的影响。
切赫说：“从文化上讲，TEM工作通常比其他职业更不能容忍和支持看护责任。”“母亲和父亲”可能会被挤出STEM工作，转而从事非STEM领域的全职工作。
一个“结构性”问题
纽约城市大学的心理学家弗吉尼亚·瓦利安（Virginia Valian）说：“他的结果表明，父亲也离开了STEM，这一假说进一步证明了这一问题是结构性的，在这种结构中，敬业的专业人员不会有个人生活，的确会受到惩罚。”
加利福尼亚州克莱蒙特市波莫纳学院的数学家Ami Radunskaya曾指导年轻的女数学家，她说，女性可能会因为精疲力尽，而不得不不断地在一个职业环境中证明自己，这是最好的，对每个人都充满挑战，最糟糕的是，公开性别歧视？
她说：“年轻的女性聪明而顽强。”“当这些年轻妇女开始家庭生活时，他们意识到这种疲惫和压力是不可持续的。” / p>
Radunskaya建议了一些有助于改善这种情况的措施。例如，关于家庭休假的政策应该传达出这样的信息：希望并接受孩子。高级研究人员应该指导初级职员，人们应该接受科学界女性可能面临的挑战。她补充说：“需要就[这些问题]进行坦率的，不负责任的对话。”
